La Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, revela que el 66% de los empleadores guatemaltecos tienen dificultad para contratar.
Por: Redacción Con Visión | convisionguatemala@gmail.com
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup publicada recientemente, los empleadores en Guatemala anticipan planes de contratación cautelosamente optimistas para el tercer trimestre de 2021. De los 551 empleadores encuestados, 13% espera incrementar sus plantillas laborales, 4% espera disminuirlas, 82% espera mantenerlas estables y 1% no sabe. Una vez realizado el ajuste estacional, la Tendencia Neta del Empleo para Guatemala en el tercer trimestre se sitúa en +9%, incrementa 2 y 21 puntos porcentuales en comparación con el 2Q 2021 y el 3Q 2020, respectivamente.
Entre los hallazgos claves de esta encuesta se encuentran:
A medida que las vacunas estén más disponibles, 20% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación que tenía previos a la pandemia en los próximos 6 meses.
78% de los empleadores menciona que sus empleados trabajarán en oficinas por tiempo completo en los siguientes 6 a 12 meses, ya que más del 50% de sus empleados tienen actividades en las que requieren estar en oficina la mayor parte del tiempo.
Sin embargo, a pesar de las fuertes intenciones de contratación a nivel mundial, los hallazgos adicionales de la última Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, realizada a 42,000 empleadores en enero de 2021; indican que la escasez de talento global es la más alta en 15 años con un 69%.
“La economía en Guatemala se ha ido recuperando en los últimos meses; sin embargo, la pandemia ha traído consigo una aguda escasez de talento y según los hallazgos el 66% de los empleadores en el país reporta dificultad para contratar. Los trabajadores tiene otras prioridades, salud y flexibilidad son las más importantes; las empresas deben actuar de manera distinta, entender y satisfacer estas necesidades para atraer y retener al talento en demanda”, comentó Andrés Jesús Soto, Gerente de País para ManpowerGroup Guatemala.
La actividad de contratación más fuerte se anticipa para el sector de Manufactura (+13%) y el sector de Comercio (+11%). Mientras que Construcción reporta una Tendencia de +6%, se mantiene sin cambios en comparación trimestral y mejora por 16 puntos porcentuales en comparación con el 3Q 2020.
Los empleadores de las cinco regiones de Guatemala esperan incrementar sus niveles de personal durante el próximo trimestre. La actividad de contratación regional más fuerte la prevén dos regiones: Centro y Norte con Tendencias de +12% cada una. Por otro lado, las tendencias de la región Occidente se sitúan en +9%, Oriente (+5%) y Sur (+4%).
Se espera que los niveles de contratación incrementen en las cuatro categorías de tamaño de la organización durante el periodo de julio a septiembre. El ritmo de contratación más fuerte lo prevén las Grandes Empresas (+31%), mejorando por 10 y 29 puntos porcentuales en comparación con el trimestre y el año anterior, respectivamente.
Mientras que las tendencias más cautelosas, de +4%, se reportan en las Microempresas. En otras partes del mundo, la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el tercer trimestre del 2021, revela que se esperan incrementos en los planes de contratación en 42 de los 43 países y territorios, en el período que termina a finales de septiembre. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan en Estados Unidos, Taiwán y Australia. Mientras que, los mercados laborales más débiles se esperan en Hong Kong, Argentina, Panamá́ y Sudáfrica.
Comparativo por Sector
Empleadores en el sector Manufactura reportan las intenciones de contratación más optimistas, anticipando una Tendencia Neta del Empleo de +13%.
Comparativo por Región
Empleadores en las regiones Centro y Norte reportan el ritmo de contratación más activo, con una Tendencia Neta del Empleo de +12% cada una.
Si deseas ver los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, visite: www.manpowergroup.com/meos.
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